中山大學(xué)微電子科學(xué)與技術(shù)學(xué)院2024年招聘教學(xué)科研人才
發(fā)布時間：2024-11-19 11:36信息來源：中山大學(xué)微電子科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
一、招聘學(xué)科方向
集成電路的設(shè)計、器件、工藝、封裝及測試，計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)等相關(guān)領(lǐng)域。
二、招聘崗位
| 崗位類別 | 基本條件 | |
| 教研崗教師 | 長聘教授 | 具有高深的學(xué)術(shù)造詣，在人才培養(yǎng)或?qū)W術(shù)研究方面取得國內(nèi)外公認(rèn)的標(biāo)志性重大成就和貢獻(xiàn)，在國內(nèi)外具有重要影響力和學(xué)術(shù)地位，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進(jìn)水平的能力；具有突出的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。理工醫(yī)科的年齡原則上不超過50周歲。 |
| 長聘副教授 | 具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在人才培養(yǎng)或?qū)W術(shù)研究方面取得國內(nèi)外廣泛認(rèn)可的創(chuàng)新性成就和貢獻(xiàn)，在國內(nèi)外具有較強(qiáng)影響力和學(xué)術(shù)地位，具有保持本學(xué)科國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力；成為本學(xué)科領(lǐng)域獨立學(xué)術(shù)帶頭人。年齡原則上不超過45周歲。 | |
| 預(yù)聘副教授 | 具有較強(qiáng)的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新能力，在人才培養(yǎng)或?qū)W術(shù)研究方面取得高水平成果，在國內(nèi)外具有一定的專業(yè)影響力；具有成為本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或優(yōu)秀學(xué)者的發(fā)展?jié)摿�。年齡原則上不超過40周歲。 | |
| 預(yù)聘助理教授 | 具有廣闊的學(xué)術(shù)視野、活躍的創(chuàng)新思維和扎實的研究基礎(chǔ)，取得較高水平的專業(yè)成果；學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿^大。理工醫(yī)科的年齡原則上不超過35周歲。 | |
| 研究型教師 | 研究教授 | 一般應(yīng)在海內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)水平職務(wù)，取得不少于3項的標(biāo)志性研究成果或重要成果，成果特別突出者數(shù)量可適當(dāng)減少。國內(nèi)申請者有作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家級科研任務(wù)的經(jīng)歷，海外引進(jìn)人才有承擔(dān)高水平科研任務(wù)的經(jīng)歷。一般不超過45周歲。 |
| 研究副教授 | 一般應(yīng)在海內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)水平職務(wù)，取得不少于3項的代表性成果或1項特別突出的代表性成果。一般不超過40周歲。 | |
| 研究助理教授 | 一般應(yīng)在海內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任博士后、講師或助理教授職務(wù)或具有相關(guān)研究經(jīng)歷，取得不少于2項的代表性成果或1項特別突出的代表性成果。一般不超過35周歲。 | |
| 博士后 | 博士后 | 年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過3年，熟悉高等教育規(guī)律，了解國內(nèi)外高等教育情況，具備國際化的學(xué)術(shù)視野，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力的國內(nèi)外優(yōu)秀博士。 |
| 科研助理 | 科研助理（工程師） | 學(xué)院教授、副教授團(tuán)隊誠招科研助理（工程師），具體崗位工作及待遇請與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人聯(lián)系（https://mst.sysu.edu.cn/teacher） |
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄭老師（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)看到的招聘信息）
聯(lián)系電話：0756-3668560
聯(lián)系郵箱：zhengyx69@mail.sysu.edu.cn（郵件主題標(biāo)明為“應(yīng)聘崗位+姓名+碩博英才網(wǎng)”）
辦公地址：中山大學(xué)珠海校區(qū)瀚林2號A208室
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原文出處：
https://mst.sysu.edu.cn/article/1112
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