一、學(xué)校概況

南京信息工程大學(xué)是國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校，是江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計(jì)劃A類建設(shè)高校。學(xué)校辦學(xué)特色鮮明，大氣科學(xué)入選國(guó)家“世界一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科，在教育部近三輪學(xué)科評(píng)估中蟬聯(lián)A+。

學(xué)校氣象學(xué)為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，地球科學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)、化學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、材料科學(xué)、社會(huì)科學(xué)總論、數(shù)學(xué)等9個(gè)學(xué)科躋身ESI學(xué)科排名全球前1%，其中地球科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)進(jìn)入ESI全球排名前1‰。擁有大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、信息與通信工程、管理科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)、科學(xué)技術(shù)史、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、遙感科學(xué)與技術(shù)、光學(xué)工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、生態(tài)學(xué)11個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，電子信息、資源與環(huán)境、氣象3個(gè)博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，28個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，26個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。擁有大氣科學(xué)、數(shù)學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程等6個(gè)博士后科研流動(dòng)站。80個(gè)本科專業(yè)（不含專業(yè)方向）分布于理、工、文、管、經(jīng)、法、農(nóng)、藝、教9個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。

學(xué)校擁有一支高水平師資隊(duì)伍，專任教師2300余人，外聘教師800余人，專任教師中包括中科院院士2人、海外院士26人、IAA院士2人，國(guó)家級(jí)人才111人、省部級(jí)人才500余人�，F(xiàn)擁有教育部“全國(guó)高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)”、國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體、江蘇雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)等省部級(jí)及以上教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)55個(gè)。

二、招聘政策

我校秉承“開放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構(gòu)建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，全面落實(shí)人才工程“N+10”政策，以人才優(yōu)先戰(zhàn)略引領(lǐng)學(xué)�？缭桨l(fā)展。

（一）基本要求

具備較高的政治覺悟，良好的個(gè)人品德、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德，教學(xué)能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)水平高，愛國(guó)守法、敬業(yè)愛生、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（二）引才方式

1、崗位編制

新引進(jìn)人才崗位分為4種類型：（1）龍山學(xué)者；（2）優(yōu)秀師資；（3）雙創(chuàng)人才；（4）博士后。

◆前三類崗位（教學(xué)科研崗教師）直接給予高校事業(yè)編制，入職后享有江蘇省政策規(guī)定的公積金、住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等法定待遇，以及學(xué)校提供的各項(xiàng)福利待遇。

◆雙創(chuàng)人才（非教學(xué)科研崗教師）視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位，按照政策規(guī)定享有相關(guān)待遇和校內(nèi)福利。

◆博士后（“攀登計(jì)劃”博士后、師資博士后）

攀登計(jì)劃”博士后：依托我校申請(qǐng)且獲批博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、國(guó)家博士后人才專項(xiàng)等項(xiàng)目的博士后，項(xiàng)目獲批后同時(shí)簽訂師資博士后協(xié)議及優(yōu)秀師資協(xié)議，辦結(jié)出站手續(xù)后可直接入職學(xué)校優(yōu)秀師資。

師資博士后：通過學(xué)校人才面試，作為學(xué)校優(yōu)秀師資儲(chǔ)備的博士后，簽訂師資博士后協(xié)議，滿足留校條件且辦結(jié)出站手續(xù)后可入職學(xué)校優(yōu)秀師資。
提示：優(yōu)秀師資不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性淘汰!

2、協(xié)議聘期

◆引進(jìn)人才服務(wù)期一般為10年，服務(wù)期滿按照江蘇省人社廳政策予以續(xù)聘。

◆龍山學(xué)者（年薪制）聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，聘期后5年的年薪額度根據(jù)聘期前5年的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況確定。

3、入職考核

◆考核指標(biāo)：師德師風(fēng)、科研成果、教學(xué)能力、科研潛力等。

◆考核方式：采取綜合評(píng)估方式，設(shè)定總積分要求和科研能力單項(xiàng)要求�？蒲谐晒�統(tǒng)計(jì)周期為近五年（精確到半年）。

◆考核系數(shù)：應(yīng)屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數(shù)執(zhí)行；從事2年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.2系數(shù)執(zhí)行；從事5年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.5系數(shù)執(zhí)行。35周歲以上人才可一人一議。

◆錄用規(guī)則：同時(shí)符合人才引進(jìn)總積分要求、科研能力單項(xiàng)要求且通過學(xué)院、學(xué)校面試的，可錄用為我校正式教師。

（三）薪酬制度

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（非年薪）

應(yīng)屆博士入職后，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效以及公積金、住房補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)按照事業(yè)單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放和繳納，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效參照副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、龍山學(xué)者（年薪制）

學(xué)校將年薪制升級(jí)為“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”，在職教師（含新引進(jìn)教師）均可申報(bào)，分五個(gè)層次，年薪30－150萬(wàn)不等，考核方式靈活。

3、人才特區(qū)

學(xué)校設(shè)立人才特區(qū)，智慧氣象、氣象工程、信息工科、統(tǒng)計(jì)學(xué)等緊缺學(xué)科新引進(jìn)人才的薪酬待遇（年薪、安家費(fèi)）在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。

（四）安居政策

1、安家費(fèi)

學(xué)校提供安家費(fèi)或安置費(fèi)（外籍人員），此項(xiàng)費(fèi)用不含國(guó)家和省部級(jí)人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及其他非本校人才補(bǔ)貼。新教師進(jìn)檔入編手續(xù)辦理完成后即可申領(lǐng)安家費(fèi)，首次申請(qǐng)額度最高可達(dá)80%，其余部分在獲批1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和論文發(fā)表任務(wù)后予以發(fā)放（一次性或按月發(fā)放均可）。

2、周轉(zhuǎn)公寓

學(xué)校為新教師提供2年精裝修公寓周轉(zhuǎn)（拎包入住，免租金）。同時(shí)，可申請(qǐng)南京江北新區(qū)免租“拎包入住”人才公寓，以及研習(xí)、面試、租房、名校優(yōu)生等補(bǔ)貼。

3、購(gòu)房政策

◆校本部人才公寓三期建設(shè)項(xiàng)目（非產(chǎn)權(quán)房),全部為精裝修房（含統(tǒng)一供暖),面積在80-130平方米。

◆金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)人才公寓建設(shè)項(xiàng)目（產(chǎn)權(quán)房），毗鄰金牛湖風(fēng)景區(qū)和地鐵S8線南信大北站（規(guī)劃），設(shè)計(jì)戶型面積不低于150平方米。

4、旅費(fèi)報(bào)銷

◆簽約并入職我校人員可報(bào)銷就讀或就職單位至我校面試的旅費(fèi)（往返）以及來校報(bào)到旅費(fèi)（單程）：國(guó)內(nèi)額度不超過 0.75 萬(wàn)元人民幣，亞洲、澳洲地區(qū)額度不超過 1.8 萬(wàn)元人民幣，其他地區(qū)額度不超過 2.4 萬(wàn)元人民幣（非年薪制人員）。

◆港澳臺(tái)籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼：亞洲、大洋洲國(guó)家或地區(qū)為1 萬(wàn)元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國(guó)家或地區(qū)為1.5 萬(wàn)元人民幣/年/人。

5、其他福利

開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區(qū)集中供暖等生活配套服務(wù)。

（五）職稱政策

1、正常晉升渠道

獲得博士學(xué)位后，取得講師資格并受聘講師職務(wù)2年，可參評(píng)副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務(wù)5年，可參評(píng)教授。具體要求可參照《南京信息工程大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作辦法及各系列資格條件》。

2、破格晉升渠道

（1）近兩年引進(jìn)的海外高層次人才，可申報(bào)“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評(píng)教授。

（2）與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿6月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(bào)（含同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)）教授/副教授。

（3）入職不滿3年的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(bào)教授；在職副高職稱人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得突出業(yè)績(jī)或標(biāo)志性成果者，也可直接申報(bào)教授。

提示：根據(jù)人社部政策規(guī)定，高校職稱評(píng)審須經(jīng)過法定程序（含推薦、外審、高評(píng)委投票、公示等環(huán)節(jié)），且須報(bào)省級(jí)人事部門備案。

（六）子女教育

學(xué)校依托教師教育學(xué)院，于2021年3月正式成立“南信大基礎(chǔ)教育集團(tuán)”。教職工子女可免試就讀集團(tuán)下轄或合作學(xué)校，包括：

南信大附屬幼兒園（公辦省級(jí)示范幼兒園，校內(nèi)家屬區(qū)）；

南信大附屬實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)示范小學(xué)，6年制，距離1公里）；

南信大附屬高新實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)，6年制，距離1公里）；

南信大附屬中學(xué)（與育英二外聯(lián)合辦學(xué)，3年制，距離1公里）；

南信大附屬揚(yáng)子一中（公辦省級(jí)示范中學(xué)，3年制，距離2公里）；

浦口外國(guó)語(yǔ)學(xué)校高新分校（9年制，距離2公里）。

（七）其他保障

1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)政策

全面實(shí)施“團(tuán)隊(duì)化”建設(shè)，采取“PI制”團(tuán)隊(duì)管理模式；對(duì)標(biāo)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃，支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員編制數(shù)量不受限制。

2、導(dǎo)師資格申請(qǐng)

具有博士學(xué)位（講師）即可申報(bào)碩士生導(dǎo)師資格，具有副教授職稱即可申報(bào)博士生導(dǎo)師資格。

3、人才項(xiàng)目申報(bào)

依托“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”和人才聯(lián)絡(luò)與服務(wù)系統(tǒng)，向高層次人才提供科研平臺(tái)建設(shè)、科研和人才項(xiàng)目申報(bào)、生活服務(wù)等一站式、個(gè)性化、菜單式服務(wù)。

三、招聘類型及待遇

（一）龍山學(xué)者

1、龍山學(xué)者

該人才計(jì)劃堅(jiān)持“自由申報(bào)、擇優(yōu)培育、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)管理”原則，新引進(jìn)人才以及在職在崗教師均可申報(bào)。相關(guān)政策可咨詢工作人員。

經(jīng)評(píng)估具有良好發(fā)展?jié)摿�，有望沖擊江蘇省和國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目的高層次人才，可申請(qǐng)“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”第五至第三層次。

表1“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”層次與待遇（單位：萬(wàn)元）

支持層次	第一層次	第二層次	第三層次	第四層次	第五層次
年薪	100－150	80－100	60－80	40－60	30－40

◆“龍山計(jì)劃”分五個(gè)層次，考核依據(jù)《“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》、各層次積分要求以及目標(biāo)任務(wù)書，采取量化考核方式。

◆申報(bào)人員積分核算周期以及入選人員培養(yǎng)、考核周期均為五年。積分來源不限，本計(jì)劃認(rèn)可的各類成果（參照《“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》）均可納入積分。

◆新教師（一年內(nèi)）申報(bào)本計(jì)劃的，參照《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）》。

2、港澳臺(tái)教師

◆港澳臺(tái)籍高層次人才應(yīng)取得博士學(xué)位，教學(xué)和科研能力較為突出。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個(gè)性化（協(xié)議約定）考核方式。

◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上，參照優(yōu)秀師資提供安家費(fèi)或安置費(fèi)；辦理南京市社會(huì)保險(xiǎn)；提供租賃型人才公寓或租房補(bǔ)貼（1500元/月）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1 萬(wàn)元人民幣/年/人）。

3、非華裔外籍教師

◆非華裔外籍教師應(yīng)取得博士學(xué)位，能夠熟練使用英文講授專業(yè)課程，且具備較高科研能力。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個(gè)性化（協(xié)議約定）考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。

◆年薪不低于30萬(wàn)元人民幣，提供安置費(fèi)不低于5萬(wàn)元；辦理南京市社會(huì)保險(xiǎn)；在職期間提供租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1-1.5萬(wàn)元/年/人）。

◆擬聘學(xué)院在校內(nèi)為外籍教師配備一名青年教師擔(dān)任專職聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師處理校內(nèi)外相關(guān)事宜。

4、非華裔外籍語(yǔ)言教師

◆語(yǔ)言類外籍教師（非華裔）應(yīng)來自英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語(yǔ)為英語(yǔ)的國(guó)家，具有學(xué)士及以上學(xué)位以及2年及以上英語(yǔ)語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教育類、語(yǔ)言類或師范類專業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不作要求。

◆年薪一般不低于18萬(wàn)元（稅前）；在職期間提供租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1-1.5萬(wàn)元/年/人）。

（二）優(yōu)秀師資

面向國(guó)內(nèi)外知名高校或科研機(jī)構(gòu)招聘優(yōu)秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當(dāng)職稱者），具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當(dāng)放寬。

優(yōu)秀師資分為10個(gè)學(xué)科類別，分別設(shè)定綜合評(píng)估積分（包括教學(xué)、科研、科技轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等成果，以及個(gè)人取得的社會(huì)性榮譽(yù)等）和科研能力單項(xiàng)要求，原則上須同時(shí)滿足兩個(gè)指標(biāo)。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制，提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表2。

表2 優(yōu)秀師資引進(jìn)基本要求與參考待遇（單位：元）

序號(hào)	學(xué)科門類	引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（同時(shí)具備）		基準(zhǔn)待遇		備注
		綜評(píng)積分	科研能力單項(xiàng)要求	安家費(fèi)	科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)
1	地球科學(xué)	1000	二區(qū)或同等級(jí)論文4篇（折算后），原則上須有一區(qū)論文1篇（備注學(xué)科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。	≥40萬(wàn)	≥20萬(wàn)
2	環(huán)境生態(tài)	1000	二區(qū)或同等級(jí)論文4篇（折算后），原則上須有一區(qū)論文1篇；或取得同等水平科研成果。	≥40萬(wàn)	≥20萬(wàn)
3	數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)	600	學(xué)術(shù)論文3篇（折算后），其中二區(qū)或同等級(jí)論文1篇（統(tǒng)計(jì)學(xué)不作要求）；或取得同等水平科研成果。	≥40萬(wàn)	≥20萬(wàn)
4	物理學(xué)	1000	物理類期刊二區(qū)或同等級(jí)論文5篇（折算后）或一區(qū)2篇；或取得同等水平科研成果。	≥40萬(wàn)	≥20萬(wàn)
5	化學(xué)材料	1500	二區(qū)或同等級(jí)論文8篇（折算后），其中一區(qū)或同等級(jí)論文3篇；備注學(xué)科方向要求二區(qū)或同等級(jí)論文4篇以上，其中一篇為影響因子≥10的本學(xué)科頂級(jí)期刊；或取得同等水平科研成果。	≥40萬(wàn)	≥20萬(wàn)
6	信息工科	700	二區(qū)或同等級(jí)論文2篇（折算后），其中博士點(diǎn)學(xué)科要求3篇（折算后）；備注學(xué)科方向要求SCI三/四區(qū)或同類論文3篇（折算后），其中二區(qū)或同等級(jí)論文1篇；或取得同等水平科研成果。	≥40萬(wàn)	≥20萬(wàn)
7	經(jīng)濟(jì)管理I類	600	CSSCI論文3篇以上（SCI/SSCI論文可按學(xué)校規(guī)定折算），其中二區(qū)或同等級(jí)論文1篇（備注學(xué)科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。	≥30萬(wàn)	≥15萬(wàn)
8	經(jīng)濟(jì)管理II類	900	CSSCI論文5篇以上（SCI/SSCI論文可按學(xué)校規(guī)定折算），其中二區(qū)或同等級(jí)論文2篇；或取得同等水平科研成果。	≥30萬(wàn)	≥15萬(wàn)
9	人文社科	500	CSSCI論文2篇或權(quán)威論文1篇；或取得同等水平科研成果。	≥30萬(wàn)	≥10萬(wàn)
10	其他類別	≥350	根據(jù)學(xué)科需要制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)	≥30萬(wàn)	≥5萬(wàn)	①體育學(xué)科研啟動(dòng)費(fèi)基準(zhǔn)為5萬(wàn)，美術(shù)學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)科研啟動(dòng)費(fèi)基準(zhǔn)為10萬(wàn)； ②碩士層次專業(yè)教師要求學(xué)科等級(jí)（本科、碩士）為A+/A

注：①積分核算辦法、學(xué)科分類可參照附件《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）》； ②學(xué)術(shù)論文可從高向低折算（不可逆向折算），如1篇SCI一區(qū)論文可折算為2篇SCI二區(qū)論文。

（三）雙創(chuàng)人才

雙創(chuàng)人才引進(jìn)單位應(yīng)是國(guó)內(nèi)外高水平科技研發(fā)機(jī)構(gòu)或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)等。

1、雙創(chuàng)人才類型

（1）A類人才

◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過50周歲，高技能創(chuàng)新人才可放寬至60周歲；

◆獲批“四青人才”等國(guó)家級(jí)人才工程項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平；

◆有5年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷；

◆聚焦科技創(chuàng)新前沿領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；有豐富的科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，所在團(tuán)隊(duì)有一流高水平成果。

（2）B類人才

◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲；

◆獲批江蘇雙創(chuàng)人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象等省部級(jí)人才項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平；

◆有3年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷；

◆有較為豐富的科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)有高水平科研成果。

（3）C類人才

◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱；年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲；

◆在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響；

◆曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)核心科研團(tuán)隊(duì)擔(dān)任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干，所在團(tuán)隊(duì)取得顯著成果。

2、雙創(chuàng)人才待遇

學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時(shí)在安家費(fèi)、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面給予全方位支持（一人一議），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見表3。

表3雙創(chuàng)人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

引進(jìn)人才類別	基礎(chǔ)年薪	獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資	安置費(fèi)及社保	科研啟動(dòng)費(fèi)	其他聘用待遇
A類	30-50萬(wàn)	根據(jù)科研到賬經(jīng)費(fèi)情況按比例獎(jiǎng)勵(lì)	安置費(fèi)30萬(wàn)以上；按照國(guó)家相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)	科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)人才工作需要另行商議	給予人事代理崗位，特別優(yōu)秀且符合政策要求的給予事業(yè)編制崗位
B類	20-30萬(wàn)		安置費(fèi)20萬(wàn)以上；按照國(guó)家相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C類	按照學(xué)校當(dāng)年待遇政策提供基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資		安置費(fèi)5-20萬(wàn)；按照國(guó)家相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)

（四）博士后

每年面向海內(nèi)外高薪招聘80名左右博士后研究人員 （師資博士后、“攀登計(jì)劃”博士后）。

1、申請(qǐng)條件

◆ 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好思想品德。

◆ 已獲得博士學(xué)位，一般不超過3年，或已滿足博士學(xué)位論文答辯的基本要求；“攀登計(jì)劃”博士后要求博士畢業(yè)學(xué)校為國(guó)（境）內(nèi)外知名高校（QS最新排名前200）或博士畢業(yè)學(xué)科為世界一流學(xué)科。

◆ 年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強(qiáng)的科研創(chuàng)新潛能。

◆ 須在我校全職全時(shí)從事博士后研究工作，師資博士后聘期一般為2年，“攀登計(jì)劃”博士后聘期為3年。

2、相關(guān)政策和待遇

◆ 職業(yè)發(fā)展前景廣闊 ：“攀登計(jì)劃”博士后簽訂師資博士后協(xié)議和優(yōu)秀師資協(xié)議，辦結(jié)出站手續(xù)后可直接入職我校，給予江蘇省高校事業(yè)編制，并提供安家費(fèi)不低于100萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)不低于50萬(wàn)元。師資博士后簽訂師資博士后協(xié)議，滿足留校條件且辦結(jié)出站手續(xù)后可入職我校，并按當(dāng)年人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)提供安家費(fèi)和人才啟動(dòng)費(fèi)。

◆ 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：師資博士后實(shí)行年薪制（協(xié)議工資，稅前），標(biāo)準(zhǔn)25-50萬(wàn)元/年。QS最新排名前50高校博士畢業(yè)生年薪標(biāo)準(zhǔn)達(dá)50萬(wàn)元/年，QS最新排名前100高校博士畢業(yè)生年薪標(biāo)準(zhǔn)為40萬(wàn)元/年。在站期間同時(shí)獲得國(guó)家或者地方博士后人才項(xiàng)目支持，則在原薪酬基礎(chǔ)之上疊加國(guó)家或者地方項(xiàng)目待遇。特別優(yōu)秀者各類資助疊加年薪可達(dá)百萬(wàn)元。

◆ 可享綠色職稱通道：師資博士后在站期間，符合條件的可申報(bào)高級(jí)職稱。“攀登計(jì)劃”博士后設(shè)立職稱評(píng)審綠色通道，參照入職即評(píng)要求，同等條件下優(yōu)先推薦。

◆ 人才服務(wù)保障優(yōu)質(zhì)：按南京市政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供2年精裝修公寓周轉(zhuǎn)（拎包入住，免租金），享受與校內(nèi)教職工同等工會(huì)、餐補(bǔ)、子女教育等福利待遇。

四、招聘專業(yè)

各院部人才需求計(jì)劃詳見《南京信息工程大學(xué)2025年各院部人才需求計(jì)劃表》，涉及學(xué)科方向包括但不限于：

大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、海洋科學(xué)、水文與水資源工程、水利工程、地理學(xué)、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、地球物理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、物理學(xué)、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、軟件工程、控制科學(xué)與工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、機(jī)械工程、人工智能、管理科學(xué)與工程、工商管理、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、公共管理、法律、科學(xué)技術(shù)史、馬克思主義、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、建筑學(xué)、教育學(xué)、教育學(xué)（課程與教學(xué)論）、心理學(xué)。

五、應(yīng)聘方式

我校人才招聘工作常年進(jìn)行，請(qǐng)通過以下形式應(yīng)聘：

1、應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）四類人員，請(qǐng)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2025年招聘+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名+碩博英才網(wǎng)m.pasosdeviaje.com”。應(yīng)聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書掃描件；

（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機(jī)構(gòu)出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報(bào)告掃描件。

2、應(yīng)聘語(yǔ)言類外籍教師（非華裔）人員，請(qǐng)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2025年招聘+語(yǔ)言類外籍教師+姓名+碩博英才網(wǎng)m.pasosdeviaje.com”。

3、應(yīng)聘雙創(chuàng)人才，請(qǐng)?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：yinzhiyin@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng)人才+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名+碩博英才網(wǎng)m.pasosdeviaje.com。

4、應(yīng)聘博士后人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷材料發(fā)送至博士后招聘專業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時(shí)與相關(guān)學(xué)院（學(xué)科）導(dǎo)師聯(lián)系。

六、聯(lián)系與咨詢

1、各學(xué)院聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表。

2、對(duì)應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）人員簡(jiǎn)歷，人事處進(jìn)行初審并及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)專業(yè)學(xué)院，各學(xué)院及時(shí)組織專家進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋結(jié)果，學(xué)校每月組織一次集中面試（寒暑假除外）。

3、人才招聘部門及聯(lián)系方式：

◆應(yīng)聘雙創(chuàng)人才：86-25-58235197（尹老師），郵箱：yinzhiyin@nuist.edu.cn

◆應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）：86-25-58235197（華老師），郵箱：zp@nuist.edu.cn

◆應(yīng)聘語(yǔ)言類外籍教師：86-25-58695667（周老師），郵箱：nuist_recruit@163.com

◆應(yīng)聘博士后：86-25-58235195（朱老師），郵箱：bsh@nuist.edu.cn

◆反饋與投訴：86-25-58699762（楊老師）

通訊地址：210044 南京市寧六路219號(hào)南京信息工程大學(xué)人事處

南京信息工程大學(xué)各院部專任教師需求計(jì)劃表（2025年）.xlsx

南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表（2025）.doc

南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）

博士后招聘需求團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介.xlsx

原文出處：

https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm