一、高層次人才

（一）科技人才創(chuàng)新支持政策。尖端人才、領(lǐng)軍人才團隊和“帶土移植”重大團隊，享受最高500萬元研發(fā)項目資助；杰出青年科技人才、優(yōu)秀青年科技人才和青年科技之星，分別享受每人100萬元、30萬元和10萬元研發(fā)項目資助。（責任部門：市科技局）

（二）科技人才創(chuàng)業(yè)支持政策。所在企業(yè)可享受貼息補助最高100萬元。（責任部門：市科技局）

（三）“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)支持政策。實施“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”項目，按照不超過項目實際自籌研發(fā)費用支出30%給予發(fā)榜方補助，最高1000萬元。（責任部門：市科技局）

（四）科技創(chuàng)新平臺支持政策。新獲批國家及省、市級重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心、基礎(chǔ)學科研究中心等平臺，分別一次性享受500萬元、50萬元、50萬元獎勵補助。對獲評優(yōu)秀的市級平臺，給予50萬元補助。（責任部門：市科技局）

（五）引進高層次人才安家費政策。全職引進的尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才和青年才俊，分別享受每人500萬元、260萬元、120萬元和30萬元安家費。符合安家費領(lǐng)取條件的高層次人才，購買新建商品房的，可在辦理不動產(chǎn)權(quán)證書后，一次性提前領(lǐng)取剩余的安家費。（責任部門：市委人才辦）

（六）本地高層次人才津貼政策。本地尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才和青年才俊，分別享受每人每月5000元、3000元、2000元和1000元津貼。在普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市、長�？h全職工作的，津貼標準上浮10%。（責任部門：市委人才辦）

（七）引進外國籍高層次人才支持政策。按照用人單位實際支付稅前年薪的一定比例，給予每人每年最高60萬元資助。（責任部門：市科技局）

（八）柔性引進高層次人才資助政策

1.柔性引進中國籍高層次人才資助。柔性引進尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才，按照實際支付稅前勞動報酬一定比例，給予每人每年最高200萬元、100萬元、50萬元資助。（責任部門：市人力資源社會保障局）

2.柔性引進海外優(yōu)秀專家資助。給予柔性引進外籍專家實施的引智項目最高100萬元項目資助，獲批國家及省級立項的，享受最高1:1資金配套。（責任部門：市科技局）

（九）博士后科研工作站資助政策

1.建站資助。新設(shè)立國家博士后科研工作站、遼寧省博士后創(chuàng)新實踐基地并招收博士后，分別一次性享受50萬元、20萬元資助。在瓦房店市、莊河市、長�？h新設(shè)立工作站、基地，標準提高至60萬元、30萬元。（責任部門：市人力資源社會保障局）

2.博士后培養(yǎng)資助。國家博士后科研工作站招收培養(yǎng)博士后，按照全職22萬元/人、非全職16萬元/人享受培養(yǎng)資助，國家博士后科研流動站按照全職12萬元/人享受培養(yǎng)資助。在瓦房店市、莊河市、長海縣設(shè)立的工作站、基地培養(yǎng)資助標準上浮10%。（責任部門：市人力資源社會保障局）

3.安家費。國內(nèi)期滿出站博士后研究人員在我市全職工作，符合青年才俊標準的，經(jīng)申報認定后享受30萬元安家費。（責任部門：市委人才辦）

（十）高層次人才服務(wù)保障政策

1.高層次人才健康管理

（1）就診“綠色通道”。設(shè)置專用門診和網(wǎng)上預約端口，為尖端人才、領(lǐng)軍人才和高端人才提供“綠色通道”服務(wù)；尖端人才、領(lǐng)軍人才父母和配偶參照人才本人享受同等服務(wù)待遇。（責任部門：市委人才辦、市衛(wèi)生健康委）

（2）免費健康體檢。尖端人才、領(lǐng)軍人才和高端人才享受特診醫(yī)療待遇和免費健康體檢，優(yōu)先入住保健病房并享受床位費補貼，“一人一冊”建立健康檔案。（責任部門：市委人才辦、市衛(wèi)生健康委）

（3）配備聯(lián)系醫(yī)生。為尖端人才、領(lǐng)軍人才配備責任醫(yī)師，提供“一對一”健康保障服務(wù)。（責任部門：市委人才辦、市衛(wèi)生健康委）

2.高層次人才子女入學保障

（1）引進人才。引進的尖端人才、領(lǐng)軍人才和高端人才子女，小學或初中可自主擇校一次，享受“指標到�！闭�策；高中階段按照相關(guān)學籍管理規(guī)定參考人才意愿辦理。（責任部門：市委人才辦、市教育局）

（2）本地人才。本地尖端人才、領(lǐng)軍人才和高端人才子女，小學或初中起始年級入學可自主擇校一次，享受“指標到校”政策。（責任部門：市委人才辦、市教育局）

3.高層次人才隨遷配偶就業(yè)支持。對引進的高層次人才，其配偶為異地黨政機關(guān)、事業(yè)單位的在編在崗人員，原則上采取身份對等、專業(yè)對口的辦法，幫助協(xié)調(diào)到連工作。（責任部門：市委人才辦）

4.高層次人才智慧交通出行、景區(qū)旅游服務(wù)。領(lǐng)軍人才從本市出發(fā)乘坐飛機、火車，可享受貴賓休息、優(yōu)先安檢登機（車）等VIP服務(wù)（尖端人才享受國家規(guī)定政策）；尖端人才、領(lǐng)軍人才享受市內(nèi)地鐵和公交線路免費待遇，在本市定點景區(qū)旅游可享受5人以內(nèi)免門票待遇。（責任部門：市委人才辦）

二、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才

（十一）重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才薪酬補貼政策。賦權(quán)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主制定標準、自主評價人才，引進和本地重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，享受每人每月4000元薪酬補貼，保障期36個月。（責任部門：市委人才辦）

三、高技能人才

（十二）高層次技能人才支持政策。引進和培養(yǎng)的符合《大連市高層次人才分類目錄》的高層次技能人才，享受引進高層次人才安家費和本地高層次人才津貼。（責任部門：市委人才辦）

（十三）高技能人才激勵政策。新獲評國家及省、市級技能大師工作室（站），分別享受20萬元、10萬元和10萬元補貼；工作室（站）團隊成員取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的，領(lǐng)辦人按照每人500元—2000元的標準享受帶徒補貼。對新選樹的“大連工匠”，一次性獎勵12萬元。（責任部門：市人力資源社會保障局）

四、高校畢業(yè)生

（十四）高校畢業(yè)生住房補貼政策。畢業(yè)后2年內(nèi)，具有全日制本科及以上學歷、取得我市戶籍的博士生、碩士生和本科生，分別享受每人每月2500元、1500元和1000元住房補貼，保障期最多36個月。國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，住房補貼標準上浮10%。符合住房補貼領(lǐng)取條件的高校畢業(yè)生，購買新建商品房的，可在辦理不動產(chǎn)權(quán)證書后，一次性提前領(lǐng)取剩余的住房補貼。（責任部門：市委人才辦）

（十五）高校畢業(yè)生學費補助政策。2022屆及以后畢業(yè)3年內(nèi)、在我市穩(wěn)定就業(yè)滿2年的在連高校畢業(yè)生按照博士、碩士、本科和�？�4個層次分別享受3萬元、2萬元、1萬元和0.8萬元一次性學費補助；國內(nèi)一流建設(shè)高校畢業(yè)生上浮40%；國內(nèi)一流學科建設(shè)高校畢業(yè)生上浮20%；在“兩市一縣”就業(yè)的國內(nèi)高校畢業(yè)生上浮20%。（責任部門：市人力資源社會保障局）

五、實用人才

（十六）精英實用人才安家補助政策

對我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的新業(yè)態(tài)年青人以及優(yōu)秀運動員等，可享受每人每月600元安家補助，保障期24個月。（責任部門：市人力資源社會保障局）

（十七）人才落戶政策。全面放開落戶條件，人才及其配偶、子女可在我市落戶，父母可投靠落戶。（責任部門：市公安局）

歡迎關(guān)注“大連智慧人才”微信公眾號、“大連智慧人才”微信小程序，查詢、辦理相關(guān)人才政策。

“大連智慧人才”微信公眾號（請點擊鏈接查看詳情）

“大連智慧人才”微信小程序（請點擊鏈接查看詳情）

原文出處：

http://perdep.dlut.edu.cn/info/1103/7771.htm