為強(qiáng)化現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才支撐和智力保障，決定組織實(shí)施來(lái)賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃”，引進(jìn)一批緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才到來(lái)賓市級(jí)部門(mén)從事產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)等工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人員基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定；積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織安排。

（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年4月25日至2006年4月25日期間出生）。

（三）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需專(zhuān)業(yè)要求，且取得本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位的國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)生。（具體專(zhuān)業(yè)需求及引進(jìn)條件見(jiàn)附件1）

（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求；具備工作崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。2.有關(guān)高校的獨(dú)立學(xué)院等，不列入招聘范圍。3.來(lái)賓市在職在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員、事業(yè)單位工作人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）。4.曾招錄（招聘）為來(lái)賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的。5.報(bào)考過(guò)來(lái)賓市引進(jìn)人才項(xiàng)目并在公示后放棄引進(jìn)資格的。6.其他違反來(lái)賓市有關(guān)人才引進(jìn)政策規(guī)定的。7.屬于《來(lái)賓市2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告》不得報(bào)考情形的人員。8.已入圍來(lái)賓市2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試環(huán)節(jié)人員。

二、引進(jìn)人才的待遇

（一）引進(jìn)人才入事業(yè)編制，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生可聘用在管理七級(jí)崗位或?qū)＜际��?jí)崗位；碩士研究生可聘用在管理八級(jí)崗位或?qū)＜际�一�?jí)崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用在管理九級(jí)崗位或者專(zhuān)技十二級(jí)崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進(jìn)人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級(jí)崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可參考其資歷、工齡、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級(jí)。設(shè)置試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。

（二）引進(jìn)人才按規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼待遇，其中博士研究生享受10萬(wàn)元安家費(fèi)、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，碩士研究生享受2萬(wàn)元安家費(fèi)、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，雙一流高校本科畢業(yè)生享受1萬(wàn)元安家費(fèi)、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)人才還給予博士研究生1700元/月、碩士研究生1400元/月、雙一流高校本科畢業(yè)生1250元/月的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為60個(gè)月。人才待遇從引進(jìn)之日起計(jì)算，試用期滿(mǎn)考核合格開(kāi)始發(fā)放。專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼與人才工作表現(xiàn)掛鉤，如人才專(zhuān)項(xiàng)考核或年度考核結(jié)果不合格，則停止發(fā)放當(dāng)年補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在來(lái)賓市服務(wù)期為5年，引進(jìn)人才服務(wù)未滿(mǎn)5年調(diào)離來(lái)賓市、辭職或與單位終止聘用合同（就業(yè)協(xié)議）的，須全部退還已享受的安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼，停止發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。符合條件的可申請(qǐng)入住人才公寓。

三、程序步驟

（一）報(bào)名。通過(guò)來(lái)賓人才網(wǎng)、“來(lái)賓先鋒”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布公告。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2024年4月25日—5月17日。

報(bào)名方式：可通過(guò)電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。電子郵箱：lbsrcb@126.com；地址：廣西來(lái)賓市人民路1號(hào)行政中心西前615室市委組織部人才工作科（546100）。

報(bào)名材料包括：

1.《廣西來(lái)賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃”報(bào)名表》（附件2）；

2.《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）；

3.本人有效身份證明、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表中自評(píng)得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績(jī)成果的佐證材料，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有關(guān)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果等；

4.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他有效證明，否則取消引進(jìn)資格。

（二）資格審查和測(cè)評(píng)。通過(guò)資格審查人數(shù)與需求人數(shù)比例大于3：1的，根據(jù)報(bào)考人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)與崗位的匹配度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低按3：1比例確定面試人員；小于3：1的，通過(guò)報(bào)名資格審查的即確定為面試人員。報(bào)名資格審查結(jié)果將在報(bào)名截止日期7日內(nèi)以電話、短信等形式告知。

資格審查工作貫穿引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，取消引進(jìn)資格。

（三）面試。免筆試，采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對(duì)象。確定為面試人員的考生放棄面試資格的，可從同崗位測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

（四）考核和體檢。按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)需求人數(shù)和考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。出現(xiàn)面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定崗位測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高分者為考核、體檢人選�？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

考核對(duì)象由市委組織部、市人社局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排到具體用人單位，由用人單位組織考核組開(kāi)展考核，并根據(jù)考核對(duì)象的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進(jìn)意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件、綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀的人才，超出引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲(chǔ)備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關(guān)部門(mén)結(jié)合工作需要，根據(jù)人才意愿、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等因素綜合研究、統(tǒng)籌安排。

（五）公示。體檢、考核合格者列為擬引進(jìn)人員，名單在來(lái)賓人才網(wǎng)、“來(lái)賓先鋒”微信公眾號(hào)公示，公示期為7日。

（六）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

（七）培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負(fù)責(zé)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定采取導(dǎo)師帶培、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練等措施進(jìn)行培養(yǎng)使用，加快人才成長(zhǎng)，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。

引進(jìn)人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可關(guān)注“來(lái)賓先鋒”微信公眾號(hào)了解詳情。

未盡事宜，請(qǐng)與來(lái)賓市委組織部或來(lái)賓市人社局聯(lián)系。來(lái)賓市委組織部人才科：0772—4278067，4278059（傳真）；來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科：0772—4278510，4278512（傳真）。

附件1：廣西來(lái)賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃”需求表.docx

附件2：廣西來(lái)賓市2024年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃”報(bào)名表.docx

附件3：個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表.docx

中共來(lái)賓市委組織部

來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月24日

原文出處：

https://lb.gxrc.com/Article/info/1f1ee4b1-82fd-442d-a84a-ed555a5dfe71