根據(jù)《廊坊市柔性引進高端人才實施辦法》、《廊坊市“人才十條”政策》，結(jié)合醫(yī)院目前面臨的發(fā)展現(xiàn)狀、新院區(qū)建設(shè)以及京津冀協(xié)同發(fā)展需求，廊坊市人民醫(yī)院現(xiàn)公開招聘醫(yī)院聘任制“副院長”1名（不占編制）。

一、廊坊市人民醫(yī)院基本情況

廊坊市人民醫(yī)院創(chuàng)建于1946年，是一所集醫(yī)療、科研、保健、教學于一體的綜合性三級甲等醫(yī)院�，F(xiàn)有兩個院區(qū)，總占地面積54畝，其中本部院區(qū)占地48.8畝，腦科病區(qū)占地5.2畝；總建筑面積共計9.3萬平米，其中院本部8.7萬平米，腦科病區(qū)5660平米�，F(xiàn)核準編制床位1000張，總資產(chǎn)9.93億元。

廊坊市人民醫(yī)院新院區(qū)目前正在建設(shè)當中，院區(qū)占地面積220畝，總建筑面積39.6萬平方米，編制床位2000張，機動車位3560個，總投資45億元。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘醫(yī)院聘任制副院長1名。

三、聘期

試用期為半年，三年為一個聘期。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法;

3、具有良好的品行，遵守公共秩序，無違法違紀記錄;

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)及較強的自我激勵能力。

(二)崗位任職條件及資格：

須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定的任職條件及以下任職資格:

1、專業(yè):醫(yī)學相關(guān)專業(yè)或醫(yī)學管理專業(yè);

2、年齡:65周歲以下(年齡計算截至2024年9月1日);

3、職稱/職務(wù):具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或正處級以上職務(wù)；

4、工作經(jīng)歷:具有10年以上北京協(xié)和醫(yī)院或京津等三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷，且具有5年以上京津三級甲等醫(yī)院管理崗位任職經(jīng)歷，或在國家、北京衛(wèi)健系統(tǒng)、中醫(yī)藥管理局等具備京津醫(yī)療資源的相關(guān)單位擔任過正處級以上（含正處級）的管理人員或?qū)＜摇?/p>

（三）崗位職責：

1、總體要求和職責：根據(jù)醫(yī)院總體戰(zhàn)略規(guī)劃，配合院黨委決定，負責與北京協(xié)和醫(yī)院及京津等優(yōu)質(zhì)醫(yī)院的合作，引進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療專家來院開展診療、手術(shù)、教學、科研和重點�？平ㄔO(shè)，落實醫(yī)院骨干人員到北京協(xié)和醫(yī)院及知名醫(yī)院培訓(xùn)學習，全面提升醫(yī)院綜合實力和運營指標。

2、具體職責：

（1）建立醫(yī)聯(lián)體合作關(guān)系。與北京協(xié)和醫(yī)院及京津知名三級甲等醫(yī)院正式建立醫(yī)聯(lián)體合作關(guān)系，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉和區(qū)域均衡布局。加快建設(shè)分級診療體系，促進合作和雙向轉(zhuǎn)診工作，加快推動與北京協(xié)和醫(yī)院和京津知名醫(yī)院的�？坡�(lián)盟建設(shè)。

（2）人才引進。引進北京協(xié)和醫(yī)院及京津醫(yī)療知名專家、專家團隊及學科帶頭人，來院開展診療、手術(shù)、教學、科研，在傳、幫、帶的基礎(chǔ)上，全面提升醫(yī)院綜合技術(shù)水平，精準提升醫(yī)院各專業(yè)學科能力。

（3）建設(shè)重點專科。借助北京協(xié)和醫(yī)院及京津等知名醫(yī)療資源、知名醫(yī)療專家，推動加強心臟內(nèi)科、骨科、婦產(chǎn)科、兒科等�？浦行慕ㄔO(shè)，用�？茙�動醫(yī)院發(fā)展，提升醫(yī)院知名度。

（4）拓展新學科建設(shè)。根據(jù)區(qū)域布局和患者需求，結(jié)合新院區(qū)建設(shè)，需開拓運動損傷中心、醫(yī)美整形中心、兒童體檢中心等一批新學科落地，增強醫(yī)院的綜合服務(wù)能力。

（5）人才培養(yǎng)工作。組織安排臨床、醫(yī)技及職能部門的骨干人員到北京協(xié)和醫(yī)院及京津等知名三甲醫(yī)院進修和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；選送優(yōu)秀骨干人員到國外知名醫(yī)學機構(gòu)深造，全面提高醫(yī)務(wù)人員的診療水平和服務(wù)能力。

（6）科研工作。緊盯國內(nèi)、國際最前沿醫(yī)療領(lǐng)域，對最先進的診療技術(shù)、方案、最先進的醫(yī)學設(shè)備、最特效的藥品，進行引進、吸收、使用、研發(fā)創(chuàng)新，擁有核心技術(shù)的高價值專利。如跟進研究國際最前沿的干細胞提高免疫力技術(shù)、干細胞延壽技術(shù)、帕金森芯片治療技術(shù)等。在基礎(chǔ)實驗室和生物醫(yī)學樣本庫建設(shè)等方面有一定的工作經(jīng)驗。積極推薦和引進國內(nèi)、國際醫(yī)療交流項目與合作，爭取3年內(nèi)建立1-2個國際醫(yī)療專科合作中心、特需門診、特色�？浦行�。

（7）新院區(qū)建設(shè)與發(fā)展。組織北京協(xié)和醫(yī)院及京津等知名醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療專家和管理專家團隊制定新院區(qū)醫(yī)、教、研工作方案并推動方案的實施。

（8）住培基地建設(shè)。對接國家衛(wèi)健委、國家中醫(yī)藥管理局等部門，為醫(yī)院取得“國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地”資質(zhì)。

五、人員待遇及考核要求

工資、獎金、考核要求、住房及其他相關(guān)政策面議。聯(lián)系電話：0316-2369742

原文出處：

https://mp.weixin.qq.com/s/ZYsqc9aIXq1_ac5bIhOp4w