和平醫(yī)院自2018年推出百萬重金招聘博士政策以來，吸引了一批優(yōu)秀人才加盟創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在我們再出新招，出臺“長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院引進高層次人才暫行辦法”，給予高端人才500萬安家費，500萬科研啟動資金，為高端人才搭建最優(yōu)創(chuàng)業(yè)平臺。歡迎海內外有識之士加盟和平醫(yī)院！

一、引進對象、條件及待遇

（一）引進對象

衛(wèi)生系列專業(yè)技術人員（醫(yī)、藥、護、技）取得博士學位，在本學科領域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿�，且符合醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要的國內外高層次人才。

崗位需求明細表-100名（請點擊鏈接查看詳情）

（二）相關條件及待遇

山西省待遇：省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元；長治市待遇：對新引進的全日制博士研究生三年內每年發(fā)放2萬元生活補貼，在本市首次購房，給予10萬元購房補貼。在以上省市待遇基礎上，我們還按照相應條件額外提供以下待遇：

1.符合第一至第四層次條件的高層次人才，按照如下標準執(zhí)行：

分類	條件	安家費	酬薪待遇	科研啟動經費
第一層次	中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次人才。	面議商定	面議商定	面議商定
第二層次	“國家海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;國家杰出青年科學基金獲得者；國家級學會（協(xié)會）主委；其他與前述系件相當?shù)膰�家級高層次人才（年齡原則不超過55歲）。	500萬	100萬	500萬
第三層次	“國家青年海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖入才；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；國內“雙一流”建設高校中具有二級教授以上職務者或海外知名高校中具有正教授職務者；其他與前述條件相當?shù)膰�家級中青年高層次人�?年齡原則不超過55歲）。	400萬	80萬	400萬
第四層次	國內“雙一流”建設高校中具有三級教授以上職務者或海外知名高校中具有副教授職務者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者或省部級優(yōu)秀人才、并且主持過國家級重點科研項目；國家級學會（協(xié)會）常委；其他與前述條件相當?shù)娜瞬牛�年齡原則不超過55歲）。	300萬	60萬	300萬

2.其他取得博士學位的引進對象，年齡原則上不超過45歲，入職后根據(jù)醫(yī)院聘用的崗位執(zhí)行相應工資標準，享受安家費50萬（稅后）的基礎上，根據(jù)如下七個維度計算分值，綜合確定其引進待遇（分值×100元），科研啟動經費與其引進待遇持平。

2.1科技立項

等級	類別	分值
A	國家科技重大專項 國家重點基礎研究發(fā)展計劃 國家高技術研究發(fā)展計劃 國家自然科學基金重點項目 教育部重大項目	2000
B	國家自然（社會）科學基金（除A類外） 國家科技支撐計劃 星火計劃 火炬計劃 科技惠民計劃 國家重點新產品計劃 國家軟科學項目 政府組織的國際合作項目 教育部創(chuàng)新團隊項目	1200
C	省、部級重點項目 A類項目之子項目	500
D	省、部級一般項目（省科技廳、省哲學社會科學規(guī)劃辦、教育部、國家衛(wèi)健委等部門一般項目） B類子項目	200

2.2學術論文

論文類別	分值
《Nature》《Science》《Cell》 《NEJM》《Lancet》《JAMA》	5000
SCI一區(qū)	800＋影響因子(IF)×100
SCI二區(qū)	500＋影響因子(IF)×100
SCI三區(qū)	300＋影響因子(IF)×100
SCI四區(qū)（影響因子≥2.0）	250＋影響因子(IF)×100
SCI四區(qū)（影響因子＜2.0）	200＋影響因子(IF)×100

注：(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個案、報告、成果簡介、會議摘要及科普宣傳等。

(2)SCI分區(qū)以發(fā)表論文當年的湯森路透JCR分區(qū)數(shù)據(jù)為準。影響因子以發(fā)表論文當年的美國科容唯安(ClarivateAnalgtics)發(fā)布的影響因子為準。

(3)同一論文被不同類別檢索系統(tǒng)收錄，按最高獎勵，不重復計算。

(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的學術論文，有N位共同第一作者或通訊作者，分值除以N。

2.3科技專著

項目	計分標準
中國社會出版社、科學出版社、人民衛(wèi)生出版社、高等教育出版社、人民出版社、商務印書館出版的著作。	400分/本
其它出版社出版的著作	200分/本

注：出版專著須為主編或獨著且編寫字數(shù)需10萬字以上。

2.4成果獎

類別	項目		計分標準
成果獎	國家級一等獎		10000分
	國家級二等獎		5000分
	省部級一等獎	排名第一	1000分
		排名第二	850分
		排名第三	800分
		排名第三名之后	700分
	省部級二等獎	排名第一	800分
		排名第二	680分
		排名第三	640分
		排名第三名之后	560分
	省部級三等獎	排名第一	640分
		排名第二	544分
		排名第三	512分
		排名第三名之后	448分

注：（1）國家級成果獎包括自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎。省部級成果獎包括自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎。

（2）同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。

（3）國家級獎項不論排名均按上述標準計分；省部級獎項，排名第二的，按相應標準的85%計分；排名第三的，按相應標準的80%計分，排名第三名以后的，按相應標準的70%計分。

2.5海外留學經歷

引進的高層次人才具有海外工作學習經歷者，每滿1年計100分，但最高不超過500分，同時需提供相關海外工作學習證明。

2.6博士學習形式

學習形式	計分
全日制	500

2.7博士畢業(yè)院校（學科）

院校類別	計分
國內外重點院校（學科）	500

注：(1)國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關干公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科。

(2)國(境)外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學最新版本排名的前200名學校。

(3)本款計分范疇僅適用于取得博士學歷學位者。

二、引進程序及聘用

（一）報名方式及所需材料

1.報名方式：以信函、電子郵件、微信、現(xiàn)場報送簡歷報名，由專人負責資格審查。凡有意向應聘本院的優(yōu)秀博士研究生，不論錄取與否，醫(yī)院均報銷往返交通費、食宿。

2.報名材料：

（1）填報《長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院高層次人才應聘報名表》；

（2）個人簡歷，包括基本信息、教育經歷、專業(yè)方向、發(fā)表的學術論文及科研成果、各類獲獎、工作情況、留學情況等；

（3）所需附件材料（復印件）：身份證、博士畢業(yè)證和學位證（留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務資格證書、英語等級證明、畢業(yè)生推薦表、榮譽證書、科研論文材料等。擬引進的應屆畢業(yè)生須在辦理正式報到手續(xù)前取得規(guī)定的學歷、學位證書，否則取消應聘資格；

3.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。

（二）評審

由引進高層次人才工作領導小組組織相關專業(yè)領域的專家組成工作組，由工作組對應聘者進行專業(yè)學術答辯，對應聘者的學習經歷、學術水平、科研成果等方面做出全面評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結果上報引進高層次人才工作領導小組，經領導小組同意后確定擬錄取人員名單。

（三）擬引進人員體檢

（四）簽訂聘用合同

經醫(yī)院黨委會會議批準，與引進高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供100平米周轉房，過渡期3年。

三、管理模式

1.引進高層次人才均須簽訂引進人才合同書。根據(jù)責、權、利相一致的原則，約定應履行義務、享受待遇、服務期限等具體事宜。按協(xié)議承擔違約責任。

2.第一至四層次人才實行聘期制，一人一議簽定專項合同書，按合同進行考核管理。

3.其他高層次人才入職后，簽定《長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院聘用博士合同書》，按我院“博士培養(yǎng)工程”規(guī)定進行考核管理。

附：聯(lián)系方式及其他（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)看到的信息）

原文出處：

http://main.hp1946.cn/index/notice/rec_noticeshow?id=2013